Referenties:

"Je bent mijn inziens een geboren procesbegeleider die heel goed oog heeft voor de persoon achter de functie. Daarmee probeer je iedereen in zijn kracht te zetten. Je kent de organisatie in korte tijd zeer goed en weet hoe de lijntjes lopen. Jouw open, eerlijke en transparante communicatie helpt je daarbij. Je bent een kei in het gedrag van mensen reflecteren. Dit durf je en laat je in alle lagen van de organisatie zien. Daarbij deel je zowel positieve als negatieve feedback."

"Vanuit je rol als onafhankelijke adviseur heb je zowel intern als extern de vinger op de zere plekken gelegd. Je maakt pijnpunten bespreekbaar en durf ze te benoemen én aan het papier toe te vertrouwen. Je gaat mogelijke blokkades niet uit te weg. Ook geef je ongevraagd advies en ‘bemoei’ je je met zaken die niet direct een link met je opdracht hebben. Echter kijk je verder, en zie je dat die link wellicht wel kan ontstaan."

"Je bent een prettig persoon die op een hele fijne manier kan reflecteren. Zonder daarbij directief of wel wetend over te komen.  Je ziet altijd de kwaliteit van de mens, wat je siert."

In de begeleiding bij onze organisatieontwikkeling en ons als MT heb ik je meegemaakt als een oprechte prikkelende adviseur. Je improviseert wanneer nodig en bent sensitief. Je voelt goed aan waar iets zit en kunt met de nodige lef de onderstroom bespreekbaar maken. Je was ook terecht kritisch naar ons als opdrachtgever zelf. Dat betekent dat je niet zomaar meepraat maar weet te confronteren ook als dat ongemakkelijk wordt. Je bent oprecht en dat waardeer ik zeer. Dat was waardevol en heeft ons als team geholpen om professioneler samen te werken. Daarbij hebben we ook rondom de strategische personeelsplanning het goede gesprek gevoerd en concrete vervolgstappen in gang gezet. Het resultaat is nu al zichtbaar. Dank! Ook voor de afstemming toen ik in mijn nieuwe rol als interim-directeur aan de gang ging. Ik weet je te vinden voor eventueel nieuwe vraagstukken.

"Ik heb jouw kwaliteiten gezien in het begeleiden van groepen (teamcoaching), iedereen erbij houden, oog voor deelnemers (opmerken als iemand non verbaal iets ‘zegt’), creëren van een veilige en respectvolle sfeer en ook zorgen voor afhechting (concrete afspraken)."

"Ik heb jouw ervaren vanuit mijn rol als CvB, dat de verbinding tussen onze directeuren onderling is toegenomen. De groep staat vanuit verbinding meer voor het belang van het collectief en de gesprekken in de groep zijn rijker. Mensen durven zich meer uit te spreken aan tafel en denken met elkaar mee."

"Ik ervaar Johan als nabij, onderzoekend en open-minded. Je onderzoekt waar iemand energie heen gaat, om vervolgens iemand te helpen om zijn/haar eigen kleur aan te nemen. Dat is 'vereigenen' en vraagt vooral bemoediging en een liefdevol klankbord. Misschien komt sparringspartner daarbij het dichtst in de buurt."

"Je bent zeer geïnteresseerd in mensen, in de teams en organisaties waar binnen ze werken. Dit merk je aan de vragen die je stelt en aan je gerichtheid. Je geeft daarbij blijk een goede analyticus te zijn en combineert dat met en praktische insteek. Ingewikkelde vragen worden door jou herleid tot de kern en daardoor bespreekbaar gemaakt. Volgens mij beschik je over het vermogen goed te luisteren naar iemands behoefte en die weet je helder te vertalen. Je vindt het fijn mensen verder te helpen op weg naar hun bestemming en creëert daardoor win-win situaties. Je bent een prima gesprekspartner en relatiebeheerder en daagt uit met interessante visies. Daarnaast ben je een prettig persoon; oprecht, integer en je zegt wat je denkt en bedoelt."

"In de rol van voorzitter van de stuurgroep in de Ketensamenwerking zie ik dat je ervoor zorgt dat er een duidelijke structuur in de overleggen zit en dat iedereen aan bod komt. Je vraagt door om het juiste op tafel te krijgen en weet zo de kern te raken. Je haalt discussies uit de inhoud en brengt ze terug naar de hooflijnen en plant indien nodig voor de inhoud ander moment in. Vanuit je rol als procesbegeleider neem je waar nodig na een overleg nog even contact op om af te stemmen wat er gebeurde tijdens de vergadering en/of om verheldering te vragen. "

Sinds 2015 werk ik samen met Johan Sinnema en dit is gebaseerd op wederzijds respect, creativiteit en vertrouwen. Johan weet haarfijn de vraag onder de vraag te stellen en een scherpe analyse te maken. Zijn onderscheidend vermogen ten opzichte van anderen is dat hij het aandurft een situatie van alle kanten te bekijken en daarbij volgt hij niet altijd het meest gekozen pad. Dit helpt mij om mijn blik te verbreden en meer uit mij zelf te halen. Ik mag mij gelukkig prijzen dat hij mij scherp houdt, er is om even te ontladen en, als het nodig is, mij het “hok” in stuurt.  

"Je bent een fijne mens, waarmee ik graag op pad ga. In gesprekken weet je op een ontwapenende manier kritische vragen te stellen én in verbinding te blijven.
In een lopende opdracht ben je moeiteloos op een rijdende en soms schokkende trein gesprongen en ben je zonder veel ondersteuning en begeleiding in het team gaan meedraaien en weten klant en wij zelf niet beter, dan dat je er altijd al bij was. Tof  om als projectleider en collega een dergelijke LLO-professional mee aan boord te hebben."

"In onze samenwerking zien en voelen we vaker hetzelfde wat er gebeurd of nodig is in een opdracht, maar vullen elkaar ook aan. We kunnen daarin open en eerlijk naar elkaar zijn en geven elkaar ook de ruimte en het podium. Je durft aanvullend ook kritisch te zijn in een anders ideeën en aanpak. En dat maakt de kwaliteit van ons werk beter."

"Als nieuwe, relatief onervaren collega heb je voor mij in onze samenwerking een prettige omgeving gecreëerd waar ik altijd met plezier naar toe ga. Je neemt de tijd voor persoonlijke gesprekken en ik ervaar deze gesprekken als zeer prettig. Je bent geïnteresseerd en open over je eigen (privé) leven. Inhoudelijk gezien ben ik blij dat je mij veel vrijheid en verantwoordelijkheid geeft met de begeleiding van de groepen.”"Ik vind dat je het proces binnen de ketensamenwerking erg goed begeleid. Je stelt jezelf onafhankelijk op ‘boven’ de samenwerking. Hiermee dwing je vertrouwen af bij alle betrokkenen, wat in deze rol heel belangrijk is. Daarnaast werk je gestructureerd als voorzitter van verschillende overleggen. Je bent erg toegankelijk en benaderbaar, hebt een scherpe blik/mening en ben je tegelijkertijd sensitief in het verkondigen hiervan (op de juiste momenten). De toegevoegde waarde voor de samenwerking zie ik met name op de goede begeleiding van het proces, het gestructureerd werken, de focus op de samenwerking en de relaties."

"Inmiddels ken ik Johan zo’n jaar of 10. Ik verheug me elke keer weer op het altijd prettige, open en transparante gesprek met hem. Geen verborgen agenda’s, altijd integer en direct, zonder de confrontatie en zelfreflectie uit de weg te gaan. In deze tijd heb ik Johan zich zien ontwikkelingen van een allround sparringpartner, naar een zelfstandig organisatieadviseur, die geen uitdaging uit de weg gaat, en je altijd weer op de juiste momenten met de juiste vragen scherp weet te stellen. Een meedenker, die zich niet af laat leiden van zijn overtuigingen. Hij is gedreven, enthousiast, betrokken, denkt mee en deelt zijn zienswijze op HR en verandermanagement meer dan graag. Hij gaat hierbij de discussie niet uit de weg en verlaat ook niet snel zijn overtuigingen voor het eerste het beste argument. Ik mag graag nog heel lang van dit soort gesprekken met hem genieten."

'Ik heb Johan leren kennen als een serieus betrokken expert op groepsdynamiek en persoonlijk functioneren. Hij houdt overzicht, denkt scherp na en spiegelt goed. Wat ik aan mijn langdurige samenwerking met Johan altijd zo waardeer is zijn nuchter, oordeelvrij en onafhankelijke opstelling. Hierdoor brengt hij mensen en situaties verder.’

Ik heb Johan leren kennen als een zeer ervaren en prettige coach. Johan is bijzonder goed in analyseren, een luisterend oor en op rustige en zeer prettige wijze spiegelen! Daarnaast was het afgelopen jaar erg gezellig en vol met verbeter ideeën!

Met zijn hoge mate van betrokkenheid, enthousiasme en talent voor het op een goede wijze benutten van kwaliteiten van mensen, heeft Johan vele jaren actief een bijdrage geleverd aan de verdere groei van Kjenning tot het toonaangevend opleidingsinstituut in de corporatiesector. In de verandertrajecten die we samen hebben uitgevoerd, is vooral zijn mensgerichte focus en aandacht voor het creëren van het verlangen naar de verandering bij de betrokken mensen vaak een succesfactor gebleken. Samenwerken met Johan is altijd prettig, constructief en samen met de klanten worden er realistische en haalbare doelen gesteld.